Teamleider DOWR Financiële Administratie
Teamleider DOWR Financiële Administratie
Ben jij iemand die energie krijgt van samenwerken, structuur aanbrengen en het beste uit mensen halen? Als teamleider DOWR Financiële Administratie zorg je samen met je team voor een betrouwbare administratie voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte (DOWR). Met jouw coachende stijl breng je rust en overzicht, stimuleer je samenwerking en help je processen verder te verbeteren.
Werk- en denkniveau: hbo / wo
Aantal uren: 32 - 36 uur
Salaris: € 5268 tot € 7128 (schaal 12)
Vakgebied: Management / Financiën
Jouw werk
Je geeft leiding aan het team Financiële Administratie dat werkt voor drie gemeenten: Deventer, Olst-Wijhe en Raalte (DOWR). Samen zorgen jullie voor een betrouwbare en actuele administratie — van dagelijkse boekingen tot rapportages en de jaarrekening. Jij houdt overzicht, zorgt dat processen soepel verlopen en bewaakt de kwaliteit van het werk.
Je stimuleert samenwerking binnen het team én met andere afdelingen zoals Team Financiën en DOWR Inkoop en DOWR Belastingen. Daarbij breng je structuur, coach je collega’s en geef je richting waar nodig. De komende tijd ligt er bovendien een mooie uitdaging: de overgang naar een nieuw financieel systeem. Jij speelt daarin een actieve rol en krijgt daarbij ondersteuning van de huidige teamleider.
Over jou
Je bent een betrokken leidinggevende die rust, overzicht en richting brengt binnen een complexe administratieve omgeving. Dankzij jouw financiële kennis en scherp inzicht in processen kun je structuur aanbrengen en stuur je op kwaliteit en betrouwbaarheid. Je geeft vertrouwen, houdt duidelijke kaders aan en weet mensen te motiveren om samen resultaten te behalen.
Je neemt mensen mee in veranderingen, ondersteunt hen bij hun ontwikkeling en zorgt voor een stabiele basis waar medewerkers op kunnen bouwen. Je werkt graag samen, overziet het geheel en weet de verbinding te leggen tussen verschillende belangen en teams.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of accountancy;
- Ervaring binnen de financiële administratie, bij voorkeur in een grote organisatie;
- Leidinggevende ervaring óf de ambitie om daarin te groeien;
- Kennis van financiële processen en systemen (zoals boekhoudsoftware of rapportagetools).
Kennis van gemeentelijke regelgeving (zoals BBV) is een pré, geen must. Je krijgt begeleiding van een ervaren collega en ruimte om je verder te ontwikkelen in deze rol.
Team Financiële Administratie
Het team bestaat uit zo’n 40 collega’s en valt onder de directeur Dienstverlening. Wij zorgen voor een correcte, tijdige en volledige verwerking van de financiële administratie voor de gemeenten Deventer, Olst-Wijhe en Raalte. Met onze betrouwbare rapportages en adviezen leveren we een belangrijke bijdrage aan een gezonde en transparante bedrijfsvoering. Samen met de andere financiële teams vormen we het kloppend hart van de drie gemeenten. We verwerken álle geldstromen én de bijbehorende financiële informatie.
Wat collega’s zeggen over hun team:
We zijn trots op onze betrouwbaarheid en de diversiteit aan werkzaamheden die we samen oppakken. Ondanks de indeling in kleinere groepen – zoals crediteuren en debiteuren – voelen we ons echt één team. Iedereen kent elkaar en we zorgen voor een goede sfeer, ook buiten het werk. In de pauze ‘soepen’ we samen in de kantine en is er altijd ruimte voor een grap of goed gesprek.
Ons aanbod
Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou:
- Goede faciliteiten voor thuiswerken.
- 28 vakantiedagen op basis van 36 uur.
- Woon je verder dan 10 km van het werk en reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed.
- Je ontvangt van ons een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw bruto maandsalaris per maand. Boven op jouw salaris. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou uitkomt. En op een manier die voor jou het beste uitkomt. Wat dacht je van extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil woon-werk verkeer!
- Ontdek je potentieel bij ons! We reserveren een groot deel van ons budget voor opleiding en ontwikkeling, zodat je kunt blijven groeien in jouw loopbaan.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- Bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
We werken flexibel
We kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor, een andere keer thuis, maar ook op locatie in de wijk, bij bewoners, organisaties of partners. We behouden het goede van thuiswerken en brengen dit in balans met werken op kantoor of een andere locatie. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier, veilig, in balans en effectief werken. Als leidinggevende van het team DOWR Financiële Administratie ben je zichtbaar op kantoor in Deventer, Olst-Wijhe en Raalte.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn.
Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Lijkt het je wat?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Antonique Hamaker (Directeur) via het telefoonnummer 14 0570.
Solliciteren via het digitale sollicitatieformulier. We beoordelen doorlopend binnengekomen sollicitaties en geven je zo snel mogelijk een reactie. Zodra er een geschikte kandidaat is, gaan we in gesprek en kunnen we besluiten de vacature offline te zetten. Wacht dus niet te lang met reageren
In de eerste gespreksronde maken we gebruik van een selectie- en adviescommissie. Voor de tweede ronde alleen een selectiecommissie. De adviescommissie heeft als opdracht advies te geven of de kandidaat wel of niet benoembaar is. Daarnaast kan gebruik worden gemaakt van een ontwikkelassessment.
We gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.