HR business partner
HR business partner
De gemeente Deventer is volop in beweging. Als HR Business Partner speel jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Jij bent de sparringpartner voor managers en weet precies wat er speelt binnen de organisatie. Je denkt mee, geeft advies en zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid of het begeleiden van teams – samen met je collega’s van de afdeling zorg jij voor beweging én resultaat.
Opleidingsniveau: hbo/wo
Aantal uren: 32 -36 uur
Salaris: €4.349 tot €6.193 (schaal 11)
Vakgebied: Personeel en organisatie
Jouw werk
We staan aan de start van een nieuwe fase waarin we bouwen aan een toekomstgerichte organisatie. Een organisatie waarin samenwerken, eigenaarschap en innovatie centraal staan. En jij speelt daarin een sleutelrol.
Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor onze managers. Je weet precies wat er speelt binnen de organisatie, waar we naartoe willen en wat daarvoor nodig is. Je kent de ambities én de uitdagingen van het domein, de afdelingen en de teams waarvoor je werkt. Op basis daarvan geef je helder en doortastend advies over alle belangrijke HR-thema’s: van strategische personeelsplanning tot duurzame inzetbaarheid, verzuim en werving & selectie. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Je signaleert kansen, stuurt bij waar nodig en zorgt dat plannen ook echt van de grond komen. Daarbij houd je altijd het grotere geheel in het oog.
Je werkt nauw samen met collega’s van de afdeling Mens en Organisatie. Je wordt ondersteund door de HR-ondersteuners en de personeels- en salarisadministratie. Samen zorgen jullie voor een sterke HR-dienstverlening die managers écht verder helpt. Daarnaast ben je actief betrokken bij projecten en beleidsontwikkeling. Of je nu zelf het initiatief neemt of aansluit bij bestaande trajecten: jij zorgt dat beleid niet in een la verdwijnt, maar daadwerkelijk wordt toegepast in de praktijk.
Over jou
Wij zoeken een ervaren professional met organisatie sensitiviteit. Iemand die actief samenwerkt en makkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch advies. Je maakt scherpe analyses en ziet verbanden. Je zet dit om in actie, pakt hier eigenaarschap op en schakelt hulplijnen in waar nodig. Je stuurt en monitort met een gezonde dosis inlevingsvermogen en daadkracht. Zo zorg jij voor resultaten én beweging.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (strategisch HRM, Bedrijfskunde, Human Resource studies);
Ruime, aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en/of business partner in complexe organisaties waarbij meerdere stakeholders en soms tegengestelde belangen een rol spelen in bij voorkeur een politieke context;
Ervaring in het begeleiden en ondersteunen van (ontwikkel-)trajecten en teamvraagstukken;
Actuele kennis van HR-beleid;
Kennis van de overheid en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
Afdeling Mens en Organisatie
Je komt terecht in een team van ongeveer 25 HR-professionals, zoals HR-business partners, arbeidsjuristen, recruiters, ondersteuners, liaisons onderwijs en andere HR-specialisten. We werken aan een toekomstbestendig personeelsbeleid en een organisatie waar mensen met plezier kunnen werken. Onze inzet richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden bij het realiseren van organisatiedoelstellingen, het stimuleren van vitaliteit en het versterken van talentontwikkeling. We leveren een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en werken aan de hand van onze kernwaarden: Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Binnen ons team staat kennisdeling centraal, en we werken intensief samen in een informele sfeer met ruimte voor humor en een goed gesprek. Nieuwe collega’s ontvangen we warm en krijgen volop de kans om zich te ontwikkelen. Wil jij bijdragen aan een organisatie waar mensen centraal staan? Dan voel je je zeker thuis bij ons.
Ons aanbod
Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou:
Goede faciliteiten voor thuiswerken.
Bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
28 vakantiedagen op basis van 36 uur.
Woon je verder dan 10 km van het werk en reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed.
Je ontvangt van ons een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw bruto maandsalaris per maand. Boven op jouw salaris. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou uitkomt. En op een manier die voor jou het beste uitkomt. Wat dacht je van extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil woon-werk verkeer!
Ontdek je potentieel bij ons! We reserveren een groot deel van ons budget voor opleiding en ontwikkeling, zodat je kunt blijven groeien in jouw loopbaan.
Een regeling betaald ouderschapsverlof.
Pensioenopbouw bij het ABP.
We werken flexibel
We kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor, een andere keer thuis, maar ook op locatie in de wijk, bij bewoners, organisaties of partners. We behouden het goede van thuiswerken en brengen dit in balans met werken op kantoor of een andere locatie. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier, veilig, in balans en effectief werken.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Lijkt het je wat?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Renie den Herder (Afdelingsmanager Mens en Organisatie) via het telefoonnummer: 06-21965208. Solliciteren kan tot en met zondag 13 juli via het digitale sollicitatieformulier. De 1e ronde gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 15 juli, de 2e ronde op dinsdagmiddag 22 juli. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op donderdagochtend 24 juli.
We gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.